ООО "ЯрМк" что это?
ООО "Ярославская Моносетевая Компания" была создана в 2014 году. Изначально она имела название ООО " Ярославская ЭлектроСетевая Компания", но в 2017 году была переименована в ООО "ЯрМк".
Так что же это за организация, где она находится, чем она занимается и из кого состоит?
Находится она на территории Ярославского Моторного завода и создана она была из сотрудников Энергоцеха ЯМЗ ( ПАО "Автодизель"), точнее из сотрудников Высоковольтного участка Энергоцеха, которые как занимались ремонтом и обслуживанием высоковольтного оборудования ПАО "Автодизель"(трансформаторы в ТП, высоковольтные ячейки в РП, высоковольтные кабельные линии, которых более 100 км и т.д), так и продолжают этим же и заниматься. И все вроде бы ничего, если не учитывать того. что при создании этой организации, людей проработавших многие годы( некоторые более 20 лет)- уволили и приняли вновь в ООО, при этом лишив не только всех льгот и прочего, что они имели работая на заводе, но и практически лишив всех прав. С момента создания и до нынешнего времени, у работников нашей организации, ни разу не индексировались оклады. не проводились мед.осмотры, не проводилась оценка рабочих мест по вредности ( с момента перехода с завода в ООО, сотрудники потеряли все выплаты за вредность и пр. ), да и все остальные аспекты деятельности рабочего персонала, даже такие прозаичные, как стирка грязной, промасленной спец.одежды и наличие питьевой воды руководством просто игнорировались. По каждому подобному вопросу возникающему у работающего персонала- был скандал.
Так к примеру, в 2016 году, когда оперативный персонал обратился к генеральному директору( на тот момент ген.директором ООО "ЯрМк" был технический директор ПАО "Автодизель" Дунюшкин А.Н.) с вопросом о том, почему им не платят за переработку, рабочих просто послали, но когда они обратились в Комиссию по Труду, им стали платить эти деньги. НО......как только успокоились страсти, всему оперативному персоналу, приказом ген.директора Дунюшкина А.Н., был введен обеденный перерыв, который стали вычитать из времени переработки. Но и этого руководству показалось недостаточным и в этот год, всем было открытым текстом сказано, что 13-ю зарплату ни кто не получит, и что в этом надо винить оперативно-диспетчерский персонал, который осмелился потребовать у руководства свои честно заработанные деньги. Принцип "Разделяй и властвуй" на живом примере. Вот как-то так мы и жили,терпели, пока не стало просто невозможно дальше мириться с собственным бесправием и произволом руководства. И в августе 2018 года мы объединились в созданный нами профсоюз и начали борьбу за свои права! А дальше, все практически по известному высказыванию Аль-Капоне: С помощью кольта и доброго слова вы можете достичь гораздо больше, чем только с добрым словом. И в данном случае кольтом являлось законодательство РФ, знание законов и умение ими пользоваться. Не смотря на то, что наше законодательство настроено на поддержание интересов и кармана работодателя, из него еще не успели вытравить многое, хотя постоянно ведется работа именно в этом направлении, и это необходимо использовать в полной мере. И пора всем нам вспомнить о том, что НАМ ТЕРЯТЬ НЕЧЕГО, КРОМЕ СВОИХ ЦЕПЕЙ! А безропотно рассчитывать на элементарную порядочность, сострадание и понимание работодателя, не просто наивно, а глупо!
Председатель Профкома ООО "ЯрМк" Гагарин В.В.